FO Territoriaux La Seyne
INFO n°3 Juin 2021
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NE PAS RATER LA TRANSITION
Le COVID a imposé de nouvelles habitudes dans nos quotidiens privés et
professionnels par la force des choses. Les gestes « barrière » sont
devenus des réflexes jour après jour. Même si la vaccination de masse
autorise peu à peu des assouplissements, il est désormais acquis que
nous devons vivre avec ce virus et nous préparer à d’autres vagues,
voire d’autres épidémies.
Notre Collectivité a été touchée comme les autres, certains services ont
été fermés. La fermeture durant sept jours de l’enceinte des Services
Techniques a notamment marqué les esprits.
Sur le plan professionnel, outre la limite de certains contacts, la
distanciation, le port du masque, etc., le télétravail s’est imposé comme
la solution la plus efficace pour freiner la transmission du virus. Bien sûr
toutes les missions ne sont pas télétravaillables, mais celles qui le sont
doivent retenir l’attention des décideurs sur le long terme.
Au plus haut niveau de l’État, il semble qu’on en ait pris conscience en
invitant l’ensemble des administrations publiques à intensifier le
télétravail, notamment au printemps dernier.
Ces nouvelles pratiques méritent désormais d’être intégrées dans une
réflexion plus globale pour deux raisons :
– l’impréparation de notre Collectivité à ce type de situation doit faire
l’objet d’un examen particulier
– la mise en oeuvre du télétravail a révélé de fortes attentes de la part du
personnel
A cet effet, il faudrait :
– établir un diagnostic partagé des expériences de télétravail en lien avec
les directions
– recourir aux expertises pour accompagner les réflexions
– former les managers à la gestion du télétravail
– accompagner tous les accords sur le télétravail d’un droit à la
déconnexion
– baser le télétravail sur le volontariat
– prévoir des moyens pour mettre en oeuvre le télétravail : (matériel
informatique, frais et compensations, etc.)
Pour FO Territoriaux, cela doit s’inscrire dans le cadre d’un dialogue
social de proximité, rapidement et dans un esprit d’ouverture.
En effet, la crise sanitaire reste toujours d’actualité plus d’un an après
les premières mesures, et le déconfinement par pallier doit nous rendre
doublement attentifs face au niveau encore élevé de contamination.
Faisons de cette contrainte qui s’est imposée à nous par nécessité, une
chance de repenser nos modes de fonctionnement et d’organisation,
dans un souci de bien-être au travail et de progrès social.