–  CAF Marseille : A l’appel de FO, CGT, UGICT-CGT, SNFOCOS rejoint par UNSA et CFTC grève depuis le 9 mai pour :

• Embauches massives et immédiates, • Une offre de service en adéquation avec les missions de service public, • L’arrêt des externalisations et mutualisations, • Une enveloppe budgétaire supplémentaire en compensation de la perte du pouvoir d’achat.

–  CPAM de l’Essonne : Grève le 12 juin à l’appel de FO et CGT, avec manifestations le matin à la préfecture et l’après-midi à la direction :

• contre les fermetures de centres (il reste 9 centres et la direction envisage d’en fermer 6 d’ici 2013). • Contre la remise en cause d’avantages acquis.

–  Etablissements de soins CTO Nancy (UGECAM) : Grève le 20 juin à l’appel de FO et CFDT avec manifestations au Conseil d’Administration de l’UGECAM et à l’ARS, pour :

• Avenir de l’établissement et maintien du personnel dans la Convention Collective Nationale.

–  CPAM du Val d’Oise : Pétition FO et CGT contre la fermeture d’un centre. Réponse de la direction : « Il n’y a aucune raison que les restructurations s’arrêtent ».

–  CAF Toulon : Grève à l’appel de CGT, FO, SNFOCOS et CFTC le 29 mai, le 5 juin, contre « La quadruple peine infligée aux salariés de la caisse :

• Charge de travail en hausse et conditions de travail qui se dégradent, • Diminution des effectifs engagée depuis 4 ans, • Perte du pouvoir d’achat depuis plusieurs années, • Limitation de l’enveloppe des promotions pour l’année 2012. »

Grève prévue également le 12 juin et le 14 Juin où le directeur de la CNAF sera à Sainte Maxime.

–  CAF Val d’Oise : Pétition des syndicats FO, CGT et CFDT pour la titularisation de 7 CDD embauchés pour travailler sur la plateforme téléphonique.

–  CARSAT Nantes : Grève d’une demie journée lundi 11 juin à l’appel de FO, CGT et CFDT contre des rémunérations inégales. Alors qu’il y a une augmentation considérable de la charge de travail, il n’y a aucun remplacement en agence et ce, à la veille de la sortie du nouveau décret.

Les syndicats FO, CGT et CFDT revendiquent avec le personnel :

• Refus du débordement téléphonique, • Niveau 5A pour le conseiller retraite en agence, • Prime de 4 % et déroulement de carrière au niveau 4 pour les télé conseillers, • Maintien des deux heures de récupération liées aux contraintes horaires.

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