• Rattrapage au minimum des 15 % de salaires perdus depuis 2006 date de la mise en place de l’accord conventionnel • Augmentation de la valeur du point pour tous et non pas uniquement pour les entrées de grilles ; • Revalorisation des salaires pour les faisant fonction de cadre ; • Maintien de l’accord prévoyance qui contient déjà une couverture identique et de qualité pour l’ensemble des salariés ; • Paiement des frais de déplacement tenant compte de la réalité avec un alignement sur les barèmes fiscaux ; • Mise en place de priorité au niveau de la branche concernant la formation professionnelle afin de sortir de l’acquisition de compétences et pour que la promotion sociale se réfère enfin au RNCP (registre national des certifications professionnelles) ; • Poursuite de la promotion de la qualification des professionnels du secteur ; • Pour le retour à une négociation véritablement paritaire.

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