A télécharger

NE PAS RATER LA TRANSITION Le COVID a imposé de nouvelles habitudes dans nos quotidiens privés et professionnels par la force des choses. Les gestes « barrière » sont devenus des réflexes jour après jour. Même si la vaccination de masse autorise peu à peu des assouplissements, il est désormais acquis que nous devons vivre avec ce virus et nous préparer à d’autres vagues, voire d’autres épidémies. Notre Collectivité a été touchée comme les autres, certains services ont été fermés. La fermeture durant sept jours de l’enceinte des Services Techniques a notamment marqué les esprits. Sur le plan professionnel, outre la limite de certains contacts, la distanciation, le port du masque, etc., le télétravail s’est imposé comme la solution la plus efficace pour freiner la transmission du virus. Bien sûr toutes les missions ne sont pas télétravaillables, mais celles qui le sont doivent retenir l’attention des décideurs sur le long terme. Au plus haut niveau de l’État, il semble qu’on en ait pris conscience en invitant l’ensemble des administrations publiques à intensifier le télétravail, notamment au printemps dernier. Ces nouvelles pratiques méritent désormais d’être intégrées dans une réflexion plus globale pour deux raisons :
– l’impréparation de notre Collectivité à ce type de situation doit faire l’objet d’un examen particulier
– la mise en oeuvre du télétravail a révélé de fortes attentes de la part du personnel A cet effet, il faudrait :
– établir un diagnostic partagé des expériences de télétravail en lien avec les directions
– recourir aux expertises pour accompagner les réflexions
– former les managers à la gestion du télétravail
– accompagner tous les accords sur le télétravail d’un droit à la déconnexion
– baser le télétravail sur le volontariat
– prévoir des moyens pour mettre en oeuvre le télétravail : (matériel informatique, frais et compensations, etc.) Pour FO Territoriaux, cela doit s’inscrire dans le cadre d’un dialogue social de proximité, rapidement et dans un esprit d’ouverture. En effet, la crise sanitaire reste toujours d’actualité plus d’un an après les premières mesures, et le déconfinement par pallier doit nous rendre doublement attentifs face au niveau encore élevé de contamination. Faisons de cette contrainte qui s’est imposée à nous par nécessité, une chance de repenser nos modes de fonctionnement et d’organisation, dans un souci de bien-être au travail et de progrès social.