Laurent GOUTARD a présenté les évolutions BDDF qui seront mises en place pour la période 2015 / 2020. Quels seront les principaux changements dans les DEC ? Tout d’abord, la création de 3 formats d’agence notamment en zone urbaine et dense :
– Agences avec automates uniquement
– Agences moyennes avec Conseillers Grand Public en pool
– Grandes agences avec expertises (PAT, PRO) Les accueils seront mutualisés sur toutes les agences inférieures à 9 personnes avec la disparition des conseillers dédiés pour le marché Grand Public et la fermeture de toutes les caisses pour 2020. Ensuite, une évolution des opérations en agence : l’objectif est de traiter 30 à 70% de celles-ci par le canal digital. Ce sera le cas des prêts expresso dès 2016 et à hauteur de 30% en 2020 pour les ouvertures de comptes en ligne. D’autre part la signature électronique sera mise en place. Le système d’animation commerciale va fondamentalement changer, avec de plus en plus d’objectifs d’équipe et des objectifs individuels comportementaux maintenus. Pour mettre en place ce plan de transformation sur 3 ans, l’investissement sera très important (environ 700 millions d’euros). Seront concernés : l’informatique, le digital et les nouveaux process car chez SG les procédures au quotidien sont trop lourdes avec trop d’administratif (…) Le maillage va évoluer : « il faut regrouper notre expertise dans des agences plus importantes » avec pour conséquence la fermeture de 400 agences d’ici 2020 soit 20% de l’ensemble du réseau. Les PSC et les CRCM seront aussi touchés par cette transformation, à suivre… NOUVEAU PLAN DE TRANSFORMATION DU RESEAU 2015/2020 FO Société Générale DELEGATION NATIONALE – ESPACE 21/2 – 75886 PARIS CEDEX 18 tel : 01 42 14 30 99 – fax : 01 42 13 04 92 / contact@fosg.net / www.fosg.net / @FOSocieteG
– Pour les agences travaillant du lundi au vendredi : Vendredi 6 mai et Lundi 26 décembre 2016.
– Pour les agences travaillant du mardi au samedi : Samedi 2 janvier et Samedi 24 décembre 2016.
– Pour les Directions Centrales Groupe et IBFS : Vendredi 6 mai, Vendredi 15 juillet et Lundi 26 décembre 2016. LES JOURS RTT EMPLOYEUR POUR L’ANNEE 2016 A noter que les Agences d’Entreprises Parisiennes (AEP), qui dépendent de RESO/CLT et les PSC ne suivront aucun de ces jours RTT employeur. Vous avez besoin d’informations supplémentaires ou vous souhaitez nous faire remonter vos remarques, contactez-nous sur www.fosg.net ou contact@fosg.net Restons connectés ! PAS DE CONSEQUENCES SOCIALES ! Aux questions de FO Société Générale, sur l’aspect social et les conséquences sur l’emploi, la Direction répond que ces adaptations et la réduction des postes devraient être compensées par 3 000 départs « naturels » sur la même période, tout en précisant que « le sujet RH » sera au coeur du dispositif. La direction n’a pas su préciser si ces départs naturels correspondaient en termes de calendrier avec les transformations annoncées. FO Société Générale a demandé si un plan d’accompagnement serait envisagé ? La réponse a été positive. Que devons-nous en penser, alors que la Société Générale a reçu des pouvoirs publics une aide CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) ayant pour objectif premier de lutter contre le chômage. La somme perçue par l’Entreprise est de 38 000 000 € (!) alors qu’elle affiche une rentabilité et des résultats que l’on peut qualifier de florissants. Comment les pouvoirs publics peuvent-ils rester sourds à ces situations dénoncées par la confédération FO sur ce plan de « transformations » qui prévoit des suppressions de poste ? Les salariés doivent- ils subir un nouveau plan d’économie au bénéfice des actionnaires ? A télécharger